İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından feshine kadar her aşamada hukuki bilgi büyük önem taşır.
İş Sözleşmesi ve Türleri
İş sözleşmesi; belirsiz süreli, belirli süreli, tam zamanlı veya kısmi zamanlı olarak düzenlenebilir. İşçinin temel haklarını —ücret, izin, fazla mesai— güvence altına alan iş sözleşmesinin yazılı olarak hazırlanması hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşır.
Haksız Fesih ve Kıdem Tazminatı
İş Kanunu’na göre işçi, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Haksız fesih durumunda ise işe iade davası açma ya da ihbar ve kıdem tazminatı talep etme imkânı doğar. Bu haklarınızı kullanabilmek için süreler son derece kritiktir; fesih bildiriminden itibaren hukuki süreçleri gecikmeden başlatmanız gerekir.
İşyerinde Mobbing ve Haklar
Psikolojik taciz (mobbing) ile cinsel taciz, iş hukukunda önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin bu tür durumlarla karşılaşması halinde, delil toplayarak ilgili mercilere başvurma ve tazminat talep etme hakları yasal güvence altındadır.
Korkmaz Hukuk ve Danışmanlık olarak; işçi-işveren ilişkilerinde yasal haklarınızın korunması ve iş uyuşmazlıklarının etkin biçimde çözüme kavuşturulması konularında yanınızdayız.
